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QUAL O SALÁRIO DE UMA EMPREGADA DOMÉSTICA?

QUAL O SALÁRIO DE UMA EMPREGADA DOMÉSTICA?

Nos atuais dias o salário base das profissionais domésticas seguem uma tendência de mercado. Por lógica, tudo depende da região. Lembrando que existem atualmente cinco estados no brasil que detêm piso regional próprio onde existindo uma jornada de 44 horas semanais este deve ser seguido. A SOS Empregador doméstico sempre alerta que é muito importante traçar uma análise criteriosa na relação de trabalho uma vez que além do salário base poderão existir verbas salarias complementares. Lembra-se também, que toda e qualquer verba salarial paga dentro da competência repercutirá no FGTS bem como no I...

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QUAL O VALOR EM PERCENTUAIS QUE INTEGRA A GUIA DAE DO ESOCIAL DA EMPREGADA DOMÉSTICA?

QUAL O VALOR EM PERCENTUAIS QUE INTEGRA A GUIA DAE DO ESOCIAL DA EMPREGADA DOMÉSTICA?

8% de FGTS – Empregador 3,2% de indenização compensatória (Multa FGTS) – Empregador 0,8% DO Seguro Acidentário 8% de INSS – Empregador 8% de INSS – Empregado

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ESOCIAL DOMÉSTICO E OS TIPOS DE AFASTAMENTO

ESOCIAL DOMÉSTICO E OS TIPOS DE AFASTAMENTO

O registro, alteração ou exclusão de afastamentos só é possível se as folhas de pagamento da(s) competência(s) que refletirão o impacto deste evento não estiverem com status “Encerrado”. Também não poderá existir remuneração transmitida para o trabalhador. Caso isso ocorra, o usuário deverá fazer o seguinte procedimento:
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MANUAL PARA O EMPREGADOR DOMÉSTICO
ESOCIAL DOMÉSTICO E SUAS FUNCIONALIDADES

ESOCIAL DOMÉSTICO E SUAS FUNCIONALIDADES

O empregador poderá detalhar a remuneração em diversas rubricas (salário mensal, horas extras, adicional noturno, faltas, atrasos etc.). O valor relativo aos vencimentos será automaticamente preenchido, mas o usuário poderá clicar em cada empregado e detalhar os valores recebidos....
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AVISO PRÉVIO EMPREGADOR DOMÉSTICO ESOCIAL

AVISO PRÉVIO EMPREGADOR DOMÉSTICO ESOCIAL

Aviso prévio é uma comunicação antecipada e obrigatória que uma parte deve fazer a outra para manifestar seu desejo em rescindir um contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem justa causa. Deve ser de 30 dias, no mínimo. No caso de Aviso Prévio dado pelo empregador, a cada ano de serviço para o mesmo empregador, serão acrescidos 3 dias, até o máximo de 60 dias, de maneira que o tempo total de aviso prévio...
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ESOCIAL – EMPREGADOR DOMÉSTICO - CAT
RESCISÃO DA EMPREGADA E EMPREGADO DOMÉSTICO NO ESOCIAL E ENCARGOS PARA O EMPREGADOR DOMÉSTICO
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