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CONTADOR – EMPREGADA DOMÉSTICA – EMPREGADOR DOMÉSTICO

CONTADOR – EMPREGADA DOMÉSTICA – EMPREGADOR DOMÉSTICO

Escritórios de Contabilidade tem expertise em relações administrativas de departamento pessoal voltado diretamente a empresas. As relações de trabalho doméstico tem lei específica onde a CLT é apenas aplicada subsidiariamente as leis que revestem a categoria. Para isso, é importante um respaldo técnico que trabalhe exclusivamente para empregadores domésticos. Com isso, criou-se a SOS Empregador Doméstico que além de um suporte administrativo conta com uma equipe interna de advogados especialistas em direito do trabalho em especial sobre assuntos pertinentes a categorias dos empregados doméstic...

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MANUAL DO EMPREGADOR DOMÉSTICO

MANUAL DO EMPREGADOR DOMÉSTICO

O manual do empregador doméstico você encontra no próprio eSocial. Porém, um empregador não é um interprete de lei e nem teria esta obrigação por tratar-se de um leigo frente aos direito e normas que revestem a categoria. Já a justiça do trabalho não o trata como um leigo isso porque o princípio basilar que reveste a categoria bem como o diploma legal vigente entendem que o empregador doméstico deve ser o conhecedor da lei e garantir a correta formalidade para o seu trabalhador doméstico.

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ESOCIAL FÉRIAS EMPREGADA DOMÉSTICA

ESOCIAL FÉRIAS EMPREGADA DOMÉSTICA

Este é um tema que merece destaque uma vez que o empregador doméstico terá de gerar a guia DAE diferentemente das outras competência uma vez que terá de agregar o terço constitucional sobre os dias atribuídos de férias. Nos casos de relações domésticas que existam horas extras, o empregador doméstico terá também que calcular as médias com o acréscimo legal do referido terço constitucional.

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ESTABILIDADE EMPREGADA DOMÉSTICA GESTANTE

ESTABILIDADE EMPREGADA DOMÉSTICA GESTANTE

Esta estabilidade já existe para a categoria desde 2016. Hoje vem totalmente equiparada a todos os trabalhadores urbanos e com entendimento pacífico em nosso egrégio TST Tribunal Superior do Trabalho. Assim, se o empregador souber que a empregada esta grávida, não deve proceder com a despedida sem justa causa uma vez que poderá ter um dispêndio de valores enormes quando de uma reclamatória trabalhista. Para isso, indica-se um suporte consultivo especialista para tornar claro todos os passos e saber quais os caminhos deverá seguir.

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QUERO REGULARIZAR MINHA EMPREGADA DOMÉSTICA E NÃO SEI POR ONDE COMEÇAR

QUERO REGULARIZAR MINHA EMPREGADA DOMÉSTICA E NÃO SEI POR ONDE COMEÇAR

QUERO REGULARIZAR MINHA EMPREGADA DOMÉSTICA E NÃO SEI POR ONDE COMEÇAR!

Esta é uma pergunta habitual que escutamos na SOS Empregador Doméstico. O Empregador Doméstico insistentemente vem tentando fazer os cálculos pelo sistema do eSocial, mas desconhece dos direitos trabalhistas que envolvem a categoria. Assim, a margem de cometer erros é enorme. Para isso, basta o Empregador contratar o plano de gestão de documentos da SOS e ficar tranquilo. O empregador, além da gestão mensal, poderá contratar nossos serviços retroativos para colocar em dia todas as questões documentais da sua profissional d...

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ESOCIAL RESCISÃO EMPREGADA DOMÉSTICA

ESOCIAL RESCISÃO EMPREGADA DOMÉSTICA

Este é um tema que merece muito destaque uma vez que o empregador doméstico terá de gerar a guia DAE com todos os encargos legais pertinentes a modalidade escolhida para efeitos de despedida. Nos casos de relações domésticas que existam horas extras, o empregador doméstico terá também que calcular as médias para chegar no correto valor a título de décimo terceiro salarial. Terá de cuidar as questões pertinentes a aviso prévio eis que existe a lei 12.506/2011 que trouxe um direito adicional a título do referido aviso. Terá de ter muito cuidado com avos indenizatórios isso porque existe a modali...

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